Другая сторона

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Теледебаты 1. Строптивая Директор узкоспециализированной организации решил уволить одну из сотрудниц. Против этого увольнения выступает Начальник отдела, которая и назначила эту сотрудницу на данную должность. Начальник отдела за время работы сдружилась со своей сотрудницей и считает её своей правой рукой и подругой. Сотрудница работает над очень важным заданием и совершает фатальную ошибку, которая бьёт по имиджу подразделения.

Плюсы и минусы профессииВажные качестваГде учитьсяЗарплата на Также одной из задач, стоящих перед девелопером, является согласование проекта в Для того чтобы вести успешный бизнес в качестве девелопера, и сооружений, используя недвижимость в интересах собственника.

Разработка и внедрение стратегии компании Аудит и оптимизация всех бизнес-процессов Создание внутренней системы менеджмента компании Разработка и внедрение системы показателей и управление задачами по всем подразделениям Управление рентабельностью Подчинение собственнику бизнеса он же генеральный директор Требования: Опыт работы в торговой компании на позиции Генерального, Исполнительного, Операционного директора Успешный опыт автоматизации бизнеса и работа с различными программными продуктами системы, планировщики Сильные управленческие и коммуникативные навыки, Примеры успешных кейсов структурирования бизнеса и стабилизации прибыли Структурированность и системность мышления, скрупулезность, требовательность, ориентированность и на процесс и на результат.

Основные задачи: Управление коммерческой политикой компании Стандартизация и автоматизация системы продаж, внедрение . Разработка и внедрение коммерческой стратегии, включая маркетинг Формирование сильной команды Требования: Опыт управления коммерческой политикой дистрибьюторской компании на позиции топ-уровня грейд 1 и -1 Управление рентабельностью бизнеса Подтвержденный опыт эффективного решения аналогичных задач и кейсов. Очень нужен коммерческий директор. Мне пришло откликов за 2 недели.

Пригласила на телефонное интервью 15 кандидатов, из них 6 на очное интервью. До собственника не дошел никто из этих 6. Конечно, я параллельно искала кандидатов по рекомендациям. Здесь все в лучше. С двумя мой заказчик встретился. Но, я вынуждена продолжать поиски дальше.

Цена работника – оценка бизнеса, или Почему растет «белая» зарплата

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Причины разные: Если конфликт не удается разрешить, увольнение директора неизбежно. И тут у владельцев возникают серьезные проблемы. Топ-менеджер может оспорить увольнение в суде, отказаться передать важные документы или, воспользовавшись переходным периодом, вывести активы. Как собственнику этого избежать?

За что и чем отвечают руководители и собственники бизнеса по долгам и и/или в обход обязательной процедуры ее согласования с ними, .. начислял и выплачивал заработную плату сотрудникам, а вот на.

Тот, кто реально управляет организацией. Для начала что значит - субсидиарная? Это значит, что размер ответственности равен совокупному размеру всех требований кредиторов, оставшихся не погашенными по причине недостаточности имущества должника. Круг потенциально ответственных лиц: Исходя из положений ст. Привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности можно в течение трех лет со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о наличии для этого оснований, но не позднее трех лет со дня признания должника банкротом.

Среди владельцев бизнеса бытует мнение, что субсидиарная ответственность - это что-то далекое и невероятное. И действительно, раньше кредиторам доказать наличие у ответственных лиц вины в доведении общества до банкротства было практически невозможно. Что это означает для вас? Вина предполагается, если доказано одно из следующих обстоятельств: Невозможность погашения задолженности перед кредитором в полной мере.

Какова вероятность?

Бизнес-план за десять недель

Мотивация топ-менеджеров От профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании. Вот почему собственники бизнеса крайне заинтересованы в привлечении на ключевые посты талантливых руководителей. Однако сделать это не так просто:

Расскажу, как защитить свой бизнес от отъема. Собственник вправе заставить директора возместить потери, В качестве защиты владелец может запретить директору давать скидки и отсрочки без согласования с ним. рабочих снизить брак, когда не помогла даже я зарплата.

Генеральный Директор обязан действовать в интересах компании добросовестно и разумно. За причиненные своими виновными действиями убытки он несет личную ответственность. Срочно проверьте своих партнеров! Недобросовестного руководителя могут посадить в тюрьму на срок до десяти лет за мошенничество ст. Владелец бизнеса накажет управленца, который лишил компанию прибыли или довел ее до банкротства.

Но затем ему не всегда удается восстановить бизнес. Как защититься от попыток увести бизнес 1. Пресечь трудоустройство директора к конкурентам В устав компании и в трудовой договор с Генеральным Директором вводится ограничение на его работу в конкурирующих фирмах и у поставщиков. Запрет, как правило, действует в течение всего срока работы управленца и не менее трех лет после расторжения договора. Так, бизнесмен в Москве открыл консалтинговую фирму и нанял опытного директора.

Спустя два года компания стала узнаваемой, появился постоянный пул клиентов, прибыль устойчиво росла.

Восемь принципов, которым важно следовать, если вы ведете бизнес с партнером

Услуги для директоров Расчет зарплаты Считается, что с расчетом зарплаты может справиться любой более-менее опытный бухгалтер. Однако наша практика показывает, что в каждом втором случае возникают проблемы. Мы построим бухгалтерию вашей мечты! Консультационная поддержка Если вам требуется разовая или регулярная профессиональная помощь в решении вопросов, связанных с бухучетом, налогами, автоматизацией учетных функций и в целом по бизнесу — мы с радостью поделимся нашим богатым опытом и предложим лучшие решения для финансовых директоров.

Снижение затрат на бухгалтерию Расходы на бухгалтерию ощутимы для вашей компании, и вы готовы рассмотреть вариант частичного или полного бухгалтерского аутсорсинга? Мы расскажем, как правильно подойти к этой задаче и уберечься от ошибок, которые большинство совершает в общении с бухгалтерскими фирмами.

Их зарплаты зачастую номинированы в гривне, и даже после Управленец- партнер прилагает максимум усилий, чтобы бизнес был цели, можно быстро менять и согласовывать любые краткосрочные тактики и.

Как и обещала, пишу о ключевых моментах договоренности между собственниками. С кем и для чего? Сколько деловых возможностей, а главное взаимоотношений пострадало из-за того, что люди не умеют и не знают, как правильно договориться. Идеальным вариантом создания собственного дела является единоличное владение бизнесом. Если вы способны создать, управлять и владеть бизнесом самостоятельно, то это замечательно.

Если нет, то соучредители понадобятся и подбирать их надо очень тщательно, руководствуясь определенными правилами. Сначала необходимо ответить себе на вопрос — с кем и для чего? С кем?

Бизнес спасали, а получили уголовное дело

Такое, прямо скажем, не новое поведение отечественных бизнесменов недавно снова стало предметом обсуждения в Генпрокуратуре. По данным прокуроров, российские работодатели задолжали пахавшим на них согражданам, не имевшим порой других источников дохода, более 11 миллиардов рублей. И это при том, что невыплата зарплат является преступлением, за которое грозит реальный срок. Так куда же смотрят следователи? Представители СКР огрызнулись: Пока эти два уважаемых ведомства выясняют отношения, доморощенные капиталисты чувствуют себя как рыба в воде.

Часто можно встретить ситуацию, когда собственник компании становится ее генеральным директором. Закон не препятствует этому.

Оглавление журнала Одна из основных тенденций развития мирового бизнеса — это отделение собственности от управления. Разделение функций собственника и менеджера чревато возникновением как ряда общих для всех компаний проблем, так и сложностей, обусловленных спецификой российского рынка. Как известно, любое начинание будет успешным только при условии получения всеми игроками выгоды от своей деятельности.

Поэтому согласование интересов собственников бизнеса и наемных менеджеров, прежде всего высшего звена, должно быть обязательным элементом комплексной программы управления человеческим капиталом. Другими не менее важными ее составляющими являются обучение сотрудников современным технологиям управления, а также обмен накопленным опытом. В основе разногласий двух сторон лежат риски. Цель собственника — доход, доля на рынке.

Собственник старается добиться максимизации прибыли и при этом по мере возможностей избежать рисков неверных решений. п-менеджер ничем не рискует, а потому не относится к бизнесу с той же степенью ответственности, что и его собственник.

Кто в Беларуси зарабатывает больше: айтишник или топ-менеджер

Мы — небольшая компания, занимаемся разработкой ПО. На данный момент работаем над первым продуктом, который еще не приносит прибыли. У нас в штате несколько программистов, и время от времени кто-то из них приходит с просьбой повысить зарплату. Мотивация плюс-минус одинаковая: Проблема в том, что заменить программиста довольно тяжело, а сделать это и не потерять месяц на адаптацию нового сотрудника — невозможно.

4 сферы, за которые отвечает маркетолог независимо от ниши бизнеса: подневольный, каждое действие надо согласовывать с собственником.

Разница в доходах между работниками разных уровней становится поводом для ожесточенных споров. На американских предприятиях разница в доходах достигла пика — топ-менеджмент зарабатывает в сотни раз больше рядовых сотрудников. Размер бонусов и зарплат руководителей зачастую привязан к странным показателям эффективности работы компаний, которые вынуждают топ-менеджмент игнорировать проблемы в пользу собственной жажды наживы.

Согласно подсчетам компании , которая специализируется на разработке программ, помогающих подбирать руководителей и назначать им приемлемое вознаграждение, в году топ-менеджеры американских компаний зарабатывали в среднем в раза больше своих подчиненных. Годом ранее разрыв был меньше — раз, но все равно выглядел внушительно а ведь это только средний уровень. Так, Илон Маск получил от производителя электрокаров 2,2 миллиарда долларов в 40,6 тысячи раз больше, чем рядовой сотрудник — 54,1 тысячи долларов.

Компания объясняет внушительный бонус достижением конкретных финансовых результатов — рыночной капитализации совокупной биржевой стоимости акций выше миллиардов долларов и вывода компании в прибыль — до ,5 миллиона долларов. На радостях от бонуса Маск даже отказался от прописанной в трудовом договоре годовой зарплаты в 56 тысяч.

Как загрузить зарплатный реестр и начислить зарплату в Сбербанк Бизнес Онлайн?